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        旺瓜:把企业构筑成“员工之家”

        发布时间:2019-8-3 11:25:11  

        本报记者_施珊妹


          创建于1998年的晋江市旺瓜食品有限公司,有着炒货世家的美誉。能够得此美誉,不仅得益于旺瓜产品的优质,也源于旺瓜由内而外口口相传的品牌美誉度。


          旺瓜成立近20年来,从来没有出现用工紧张的情况。晋江市旺瓜食品有限公司总经理翁柏鸿透露,能够多年来保有这一现象的秘诀其实很简单,那就是在企业形成“企业靠职工发展,职工靠企业生存”的氛围。


          “和员工深入交谈,才会了解员工在想什么、急什么、干什么,才能更好地解决他们提出来的合理要求和意见,扎扎实实地为他们办实事、办好事。”翁柏鸿认为,要建设一个人文关怀的企业文化,首先要给员工一个家的感觉,最重要的就是了解职工的需求。员工们渴望被肯定、被认可,因此给员工一个成长的平台,提供尽可能的发展空间,让他们觉得这并不是一份普普通通的工作,让他们在工作中找寻自己的价值。


          翁柏鸿告诉记者:“我一直努力营造一种充满人文关怀的企业文化。我想让员工知道,他们工作不仅仅为那份工资,还为了一份人生价值。”于是,把企业构筑成“员工之家”,便成了旺瓜多年来努力的方向。


          每年组织全体员工出游,每月举办节日晚会,不定期组织员工技能与素质培训……旺瓜把丰富与充实员工生活的活动做成了常态。此外,旺瓜每年都会公布年度优秀员工名单及分红分配方案。


          “发放这个奖项有利于稳定我们的团队,特别是维护进企业时间较长员工的经济权益,增强了员工对企业的向心力。公司的分红分配方案有利于保证员工收入稳定增长。无论对企业还是员工来说,这都将会是一种双赢的局面。”翁柏鸿表示,不少晋江民营企业出现用工紧张,熟练工流动频繁的情况,而分红分配方案是企业主对员工劳动的尊重。


          “给员工发放奖金是公司对我们努力的肯定。”旺瓜食品一位员工告诉记者,除了奖金,旺瓜食品平时也十分关心员工的生活。为了丰富员工的业余生活,旺瓜食品还专门开辟了健身娱乐场所,平时组织一些集体活动,营造员工积极向上的氛围;每逢节假日,对不回家的员工发放相应的福利,让他们在异乡感受家的温暖……


          在谈到员工福利时,翁柏鸿表示:“员工是企业的财富,而技术熟练工人更是企业的宝贵人才,从公司近几年来的快速发展来看,技术熟练的老员工起到了十分重要的作用。公司发放"工龄奖"奖给员工,这也是企业以人为本,重视人才、留住人才的一个重要举措。”


          老板感言:稳定的团队,是企业发展的基石;以人为本是旺瓜企业文化的核心内容。旺瓜旨在给员工提供一个活泼、友爱的工作、生活环境,提倡一种以人为本的管理文化和积极健康的生活方式,让员工们在企业工作,犹如在家一般舒心自在。


          作者:施珊妹


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